9 preguntas que puede hacer para medir la confiabilidad de las contrataciones potenciales

pregunta productiva que puede hacerle a un potencial empleado

su negocio es una de las cosas más importantes en su vida, es difícil confiar en otros para manejar cualquier aspecto del mismo. No importa cuán bueno se vea un candidato en el papel, es probable que no tenga una buena idea de cuán confiable es hasta que pueda conocerlo cara a cara. Afortunadamente, hay algunas preguntas productivas que puede hacerle a un posible empleado para ayudarlo a evaluar su confiabilidad.

Para ayudar, un panel de miembros del Young Entrepreneur Council (YEC) comparte sus pensamientos sobre la siguiente pregunta:

“¿Cuál es la pregunta más productiva que puede hacerle a un empleado potencial para medir su confiabilidad? ¿Porque es esto importante?”

Esto es lo que recomiendan que preguntes durante tu próxima entrevista.

1. ¿Qué no le gustaba de su antiguo trabajo o jefe?

“Pregúnteles algo que no les haya gustado de su antiguo trabajo o jefe y vean si su respuesta es auténtica. Si juegan al juego de la culpa, eso dice mucho sobre su capacidad para criticar con gracia, su nivel de compasión y sus puntos de vista sobre la responsabilidad. Si dan una respuesta considerando todos los factores que pueden haber llevado al problema, pueden ser emocionalmente inteligentes, lo que demuestra confiabilidad”. ~ Givelle Lamano, Oficina de Abogados de Lamano

2. ¿Cuáles son sus valores fundamentales y su visión?

“Especialmente en las empresas más pequeñas, desea que sus valores fundamentales se alineen con los suyos. Si no lo hacen, creará confusión y esa persona se irá por su propia voluntad o se le pedirá que se vaya más adelante. Cuando la empresa está creciendo por primera vez, todos los miembros deben apuntar en la misma dirección si van a poder confiar los unos en los otros”. ~Liam Leonard, DML Capital

3. ¿Cuáles son sus debilidades?

“Sorprendentemente, a todos les cuesta responder a esta. Pero esta pregunta general es una excelente manera de averiguar si un posible empleado tiene un nivel saludable de autoconciencia, donde puede ser abierto y honesto, y si está permitiendo que estas debilidades lo detengan”. ~ Shu Saito, Todos los filtros

4. ¿Cuál es el problema que ha enfrentado y cómo lo resolvió?

“La mejor manera de medir la confiabilidad de una posible contratación es hacerle preguntas sobre los problemas que enfrentaron o incluso crearon en trabajos anteriores y cómo los resolvieron. Esto le dará una idea de cuán veraces pueden ser, y también si realmente pueden encontrar formas de solucionar problemas y mejorar”. ~ Benjamín Rojas, Todo en Uno SEO

5. ¿Cuándo ha afectado su trabajo llegar tarde?

“Pregúntele a su empleado sobre un momento en el que llegar tarde afectó su trabajo. Esta es una buena pregunta porque te ayuda a comprender si el candidato considera que el tiempo es un factor esencial para el éxito. También refleja su ética de trabajo y lo ayuda a comprender si el candidato es confiable”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

6. ¿Qué le haría falta para dejar este trabajo?

“Pregúnteles qué les costaría dejar el trabajo. Los candidatos honestos le dirán los criterios que tenían en mente para el trabajo de sus sueños, junto con las cosas que valoran y no valoran de un empleador. Deberá tener cuidado con los candidatos que son demasiado aprensivos acerca de lo que se necesita para obtener su lealtad, ya que es más probable que retengan información crucial cuando realmente importa”. ~ Firas Kittaneh, Colchón Amerisleep

7. ¿Aceptaría un recorte salarial si fuera necesario?

“La pregunta más productiva para hacerle a una posible contratación es si aceptaría una reducción salarial si la empresa estuviera en problemas. Esta pregunta es productiva porque mide su sentido de lealtad y compromiso con la empresa. Si están dispuestos a aceptar una reducción salarial, es más probable que se comprometan y sean leales”. ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

8. ¿En qué momento tomaste una decisión equivocada?

“Pregúntele a su posible contratación sobre un momento en que tomó una decisión equivocada. Esta pregunta lo ayuda a identificar si el candidato potencial está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus acciones. Admitir sus errores sin jugar el juego de la culpa y buscar orientación demuestra que son confiables y dignos de confianza”. ~ Josh Kohlbach, suite mayorista

9. ¿Cuál es un defecto obvio que tiene la empresa o el producto?

“Haría una pregunta sobre una falla obvia que tiene mi empresa o producto. Creo que un candidato honesto que pueda ayudar a que la empresa crezca hará el difícil trabajo de hacerme saber que algo puede ser mejor. Un candidato que puede ser franco acerca de cómo mejoraría mi trabajo en el contexto de una entrevista es alguien en quien confiaría por su confiabilidad”. ~ Blair Williams, Miembro de Prensa

Imagen: Depositphotos

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