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Cómo filtrar de manera efectiva a los candidatos de trabajo de las publicaciones en línea

evalúe de manera efectiva a los candidatos de trabajo de las publicaciones en línea

Publicar un trabajo en línea puede traer muchos candidatos; pero desafortunadamente, también trae demasiados candidatos no calificados que debe examinar para llegar a los pocos que pueden ser adecuados para su trabajo. Este año, gran parte de su éxito se basará en la eficiencia y eficacia con la que encuentre y contrate nuevos empleados cuando los necesite.

En el programa de radio The Small Business de esta semana, hablé sobre este problema con Greg Powell, director sénior de marketing de experiencias para pymes en Indeed, donde ayuda a aumentar el valor de por vida de las pequeñas y medianas empresas ayudándolas a ver el beneficio en Toda la gama de ofertas de Indeed. Antes de Indeed, ocupó cargos de liderazgo en marketing en la startup fintech Fundbox e Intuit.

En la encuesta reciente de Indeed a 1000 propietarios de pequeñas empresas, el 58 % tiene de uno a cuatro puestos vacantes y el 77 % lucha por encontrar a la persona adecuada para ocupar ese puesto. También descubrió que las ofertas de trabajo en Indeed son un 53 % más altas que la línea de base anterior a la pandemia a partir de julio de 2022 y hay 1,9 ofertas de trabajo por cada desempleado.

Greg describe cómo es imperativo que los propietarios de pequeñas empresas puedan encontrar al candidato adecuado rápidamente sin sacrificar la calidad. Indeed se enfoca en ayudar con herramientas que brindan velocidad y quitan tareas a los propietarios de pequeñas empresas en la evaluación de personas. Ayuda mediante la selección, las pruebas de habilidades y la automatización de la programación para reducir rápidamente a los solicitantes calificados.

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Para tener éxito en sus publicaciones, Greg sugiere una descripción de trabajo muy detallada que incluya el título y el salario exacto para el puesto. Él cita que si proporciona transparencia en el pago del trabajo, puede obtener el doble de solicitantes. Greg cree que las empresas deben aportar su personalidad, cultura y cómo ayudan a su comunidad al anuncio para atraer a las personas adecuadas.

Indeed también tiene un “motor de recomendación de títulos de trabajo” para obtener las palabras exactas para que los candidatos calificados encuentren su anuncio.

Escuche mi entrevista con Greg en The Small Business Radio Show.

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Imagen: Greg Powell

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